根据劳动法规定，试用期最长不得超过六个月，但具体时长与劳动合同期限挂钩：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限及无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位随意延长或重复约定试用期均属违法，劳动者应了解规定，依法维护自身权益，避免吃亏。
刚入职一家新公司，HR笑眯眯地递来一份合同：“先签三年，试用期六个月。”你心里咯噔一下：“这么久？”但又怕显得不专业，没敢多问，关于试用期，法律早就画好了一条红线——试用期最长不超过几个月？答案是：六个月。
法定上限：六个月，一分都不能多
《劳动合同法》第十九条写得清清楚楚：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
也就是说，无论老板怎么跟你“商量”，试用期最长就是六个月，如果合同约定超过六个月，超出的部分无效,公司还必须按转正后的工资标准支付赔偿。
有人会问：“那我只签三个月合同，试用期能定两个月吗？”不能，三个月到一年的合同，试用期顶多一个月，哪怕你签的是“两年零一天”，试用期上限也只能是两个月，因为“一年以上不满三年”这个区间,法律掐得死死的。
那些“绕”开上限的套路，全是违法的
有些公司会动歪脑筋，把试用期拆开来用：“先试用三个月，之后转正；再试用三个月，叫考察期。”对不起，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期结束后，无论换成什么名字，延长试用期、再次约定试用期,统统无效。
还有一种更隐蔽的操作：同一批人轮流换公司主体签合同，比如A公司试用完，再让B公司签一份，如果实际工作地点、岗位、老板没变，法律会穿透看本质——这就是同一用人单位,照样只能一次试用期。
“以试用期为由不签正式合同”“只签试用期合同”也是违法的，试用期包含在劳动合同期限内，单独签订试用期合同=未签订正式劳动合同,公司要付双倍工资。
试用期工资怎么算？别被“打折”打到没底线
试用期的工资，法律也有硬杠杆：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
举个例子：你转正后工资8000元，试用期最低也得拿6400元，如果公司给你开6000元，甚至拿“你现在还在学习”来压价,你可以直接拒绝。
还有，试用期必须缴纳社保，很多公司说“转正后才交五险一金”，这是赤裸裸的违法，哪怕只干一天，只要建立了劳动关系,社保就必须从用工之日起缴纳。
试用期被辞退，不是老板一句话的事
很多打工人以为“试用期就是随时可以让你走”，大错特错，试用期辞退员工，公司必须拿出证据证明你不符合录用条件，如果没有明确、合理的考核标准，或者根本说不出哪里不合格，那就是违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金（经济补偿金的二倍）。
反过来，如果员工在试用期内想离职，提前三天通知即可，无需公司批准，公司无权扣押工资，更无权让你“干满一个月才能走”。
给你三个实用提醒
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签合同前，先数清楚期限。 合同期限是决定试用期上限的关键，三年整，试用期最长六个月；两年半，试用期最长两个月，别被“我们公司统一试用六个月”忽悠。
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保存证据。 工资条、考勤记录、工作群聊天记录、录用通知书，都留着，一旦发生争议,这些都是证明劳动关系和约定内容的铁证。
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勇敢说“不”。 如果公司提出的试用期超过法定上限，你完全可以拒签，并指出法律依据，大部分公司只是赌你不懂，你一旦亮出底牌,对方反而会守规矩。
试用期最长不超过几个月？——六个月。 这是法律给劳动者的安全垫，请记住这个数字，它不该成为你求职路上的盲区，而是你维护权益的第一道防线，毕竟，试用期不是“白干期”，更不是“随意处置期”，你付出的劳动，理应得到合法、有尊严的回报。