社保包括什么？一文读懂五险一金

社保即“五险一金”，主要包括五大险种和一项住房公积金，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳；工伤保险、生育保险则完全由单位承担，住房公积金是长期住房储金，用于购房、租房等住房相关支出，这六项共同构成了我国基本的社会保障体系，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育及住房等多方面的保障。

社保，全称社会保险，是国家通过立法建立的一项社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，对于每一个职场人来说，社保是基本权益，但很多人对它的具体构成并不完全清楚，社保到底包括什么？今天我们就来详细拆解。

社保的“五险”具体内容

通常我们所说的社保，主要指“五险一金”，五险”是社会保险的核心，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类保险分别对应不同的生活风险,缴费主体和待遇也各不相同。

养老保险

养老保险是社保中占比最大、影响最长远的一项，它用于保障劳动者达到法定退休年龄后，能按月领取养老金，维持基本生活，养老保险由单位和个人共同缴费，个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分进入社会统筹基金，退休后领取的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费年限越长、缴费基数越高,退休后领得越多。

医疗保险

医疗保险用于报销参保人因疾病或意外伤害产生的医疗费用，包括门诊、住院、购药等，同样由单位和个人共同缴费，医保账户分为个人账户和统筹账户：个人账户里的钱可用于日常购药和门诊自付部分；统筹账户主要用于住院和大病医疗费用的报销，医保是最常用到的险种，无论是感冒发烧还是重大手术,都离不开它。

失业保险

失业保险为参保人在非自愿失业（如被裁员）期间提供基本生活保障和再就业服务，失业人员需在失业后及时办理失业登记，并满足“缴费满一年、非因本人意愿中断就业、有求职意愿”等条件，方可领取失业金，失业金的领取期限根据缴费年限计算，最长不超过24个月，领取失业金期间，医保由失业保险基金代缴,个人无需缴纳。

工伤保险

工伤保险专门保障劳动者在工作期间（包括上下班途中）遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治、康复和生活补助，工伤保险费完全由单位缴纳，个人不缴费，一旦发生工伤，经认定后可享受工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等，工伤保险实行“无过失补偿”原则，即使劳动者自身操作失误导致受伤,也依法享受工伤待遇。

生育保险

生育保险用于保障女性劳动者生育期间的医疗费用和产假期间的基本生活收入，费用由单位缴纳，个人不缴费，待遇包括：生育医疗费报销（产检、分娩、计划生育手术等）、生育津贴（即产假工资）,男性参保人也能享受陪产假津贴和未就业配偶的生育医疗费补助。

“一金”指的是住房公积金

虽然公积金不属于法律意义上的社会保险，但由于它常与社保一同由单位代扣代缴，且关系着职工住房权益，因此被纳入“五险一金”的社保话语体系，住房公积金由单位和个人按比例共同缴存，全部进入个人公积金账户，账户资金可用于购买、建造、翻修自住房，也可以用于支付房租，退休时或离职后满足条件可一次性提取，公积金还可以申请低息贷款,是普通人购房的重要资金渠道。

除了五险一金，社保还包括哪些？

从广义上讲，社会保险体系还包括一些其他项目，但在我国现行制度下,主要由以下两部分构成：

城乡居民基本养老保险

针对未参加职工养老保险的城乡居民，如农民、城镇无业居民，采取个人缴费、政府补贴的方式,达到60岁后按月领取养老金。

城乡居民基本医疗保险

针对未参加职工医保的城乡居民，提供住院和大病医疗费用报销，个人每年缴纳一次费用,政府给予大额补贴。

部分地区还有长期护理保险（为失能老人提供护理保障）、企业年金（补充养老保险）等，但这些属于补充性保障，不包含在法定“五险”之内。

社保如何缴纳与使用？

对于职工而言，社保由用人单位依法缴纳，单位每月从工资中代扣个人应缴部分（养老8%、医疗2%、失业0.5%左右），同时单位承担统筹部分（养老16%、医疗8%、工伤0.2%-1.9%、生育0.5%-1%、失业0.5%-1%左右，具体比例因地区而异），灵活就业人员可以自行缴纳养老和医疗保险，但需要全额承担费用,工伤保险和生育保险灵活就业个人无法缴纳。

日常使用中，社保卡是核心凭证，也是医保报销的凭证，现在全国大力推进社保卡“一卡通”，兼具身份凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取、金融支付等多种功能。